Jó (és rossz) kifogások a munka korai elhagyására



A korai munkahelyi okok (jó és rossz kifogások)

A karriered egy bizonyos pontján korán kell hagynia a munkát. Végtére is, a munkavállalók olyan kötelezettségek, amelyek mindig ellenőrizhetők vagy átruházhatók a hétvégére és a nem munkaidőre. A legtöbb esetben egy ésszerű felügyelő meg fogja érteni, és megadja a kérést arra, hogy korán vagy későn jöjjön el, feltéve, hogy az ürügy legitim, fontos vagy sürgős. Ez általában nem nagy dolog, hogy egyszer csak egy darabig kijutni a munkából.

Mindezek ellenére feltétlenül vannak olyan tényezők, amelyek elősegíthetik vagy károsíthatják az esélyeit arra, hogy korán kijutni a munkából. A szervezeti kultúra, a felügyelettel való kapcsolata és a munkatörténet a részvétel és a pontosság szempontjából minden hatással lesz arra, hogy a munkáltató milyen korai távozást fog észlelni. Például egyes munkáltatók arra számítanak, hogy a dolgozók korán jelentkeznek és későn maradnak az irodában, hogy bizonyítsák elkötelezettségüket, míg mások arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy fenntartsák jólétüket és tartsák fenn az egészséges munka és a magánélet egyensúlyát.

Általánosságban elmondható, hogy a felügyelők és a kollégák által elkötelezett munkavállalók nagyobb valószínűséggel kezelik kedvezően a munkahelyen, és egyes esetekben különleges kiváltságokat kapnak. A vállalati irányelv a munkanap egy részének kizárható távolléteket is előírhat. Ha nem vagy biztos benne, hogy mire számíthatsz szabadnapos távollétre, vegye fel a kapcsolatot munkavállalói kézikönyvével, felügyelőjével vagy az Emberi erőforrás osztályával.

Azok a munkavállalók, akik a munkájukat elmúlnak, későn érkeznek, vagy alapos ok nélkül távoznak, valószínűleg nem fogják megkapni kérelmeiket. Itt egy útmutató, hogy hogyan kell korábban elhagyni a munkát anélkül, hogy a kérésed befolyásolná a munkavállalói státuszát.

Tippek a felügyelő kérésére

A korai lemorzsolódás is befolyásolja a kérelem beérkezésének módját. A legjobb megoldás sok helyzetben az, hogy keretet adjon a kérésnek, szemben azzal, hogy egyszerűen tájékoztatja a felügyelőt, hogy korán el fog menni. Valószínűbb, hogy pozitív választ kap, ha nem kérdezi meg, mint mondja.

Hasznos lehet, ha megemlíti, hogy a munkád a távollétében hogyan fog lefedni, mint például egy kolléga, aki bármilyen vizsgálatot végez. A közelgő határidõvel ellátott projektek frissítésének biztosítása lehetõvé teszi a felügyelõknek, hogy a távollétének minimális hatása lesz. Ha fontos, akkor említsd meg, hogy miként fogod felépíteni az időt otthon dolgozni vagy korán jönni.

Felügyelői személyiségétől függően azt is segítheti annak beillesztésében, hogy ez miként járulhat hozzá hosszú távon az Ön teljesítményéhez. Például: "Ha már foglalkozom ezzel a fogorvos kinevezéssel, akkor nem fogok foglalkozni azzal, hogy a következő hónapban nagy forgalmat vállalunk."

Emlékezz ráamikor akkor kéri a korai távozását. Ha lassú hét, a kérésed valószínűbb. Próbáld meg elkerülni, hogy korán elhagyja a munkát, amikor a felügyelő vagy a csapat kiemelt, túlterhelt vagy fontos projektet foglal el. Ha e-mailt vagy jegyzetet kell adnia a távollétéről, itt minta e-mail üzeneteket és leveleket lehet használni.

Jó okok a munka elhagyására korán

Habár jogszerű és törvénytelen kifogásokkal rendelkeznek a korai munka elhagyása érdekében, ne feledje, hogy a munkáltatója válasza valószínűleg jobban függ attól, hogy Ön munkavállalói, mint az Ön által nyújtott ok.

Minél gyakrabban próbálsz korábban elhagyni, annál nehezebb kritika nélkül csinálni, függetlenül attól, hogy az okok érvényesek-e vagy sem. Végső soron tisztességesnek kell lenned, hogy miért akarod, vagy korán kell menni.

Bár ez a vállalat kultúrájától függ, mindaddig, amíg jó állapotban van, és a felügyelője racionális, empatikus személy, meg fogja érteni a helyzetet, és kérelmet nyújt be, hogy időnként elhagyja a korai időszakot. Itt vannak általánosan elfogadott okok a korai munka elhagyására:

  • Vallási kötelezettségek vagy a közösséggel kapcsolatos munka,mint például az önkéntesség egy helyi nonprofit szervezet által kínált eseményen (különösen, ha a szervezet önkéntességet ösztönöz).
  • Üzleti hálózati tevékenységek,ideértve a helyi kereskedelmi kamarákban való részvételt, vagy az iparági rendezvényeken vagy egyezményeken való részvételt (különösen, ha a potenciális üzleti partnerekkel való kapcsolatot a munkáltató értékeli).
  • Az ügyfelekkel kapcsolatos kötelezettségek,például egy olyan ügyfél-hozzárendeléshez való utazás, amely a következő nap elején kerül megrendezésre, vagy egy fontos ügyfélvel való kiránduláson.
  • Szakmai fejlesztési törekvések,például egy műhelyben való részvételt, egy korai osztályzást elhagyva, vagy egy csoportos projekten való részvételre olyan kurzuson, amelyet a felügyelő ösztönözte Önt.
  • A termelékenységgel kapcsolatos kérések,beleértve a munkát egy közeli kávézóban vagy könyvtárban, hogy összpontosítson, vagy elhagyja a korai (amikor a munka befejeződött), miután az előző este nagyon későn tartózkodott az irodában.
  • A foglalkoztatással kapcsolatos tevékenységek,például egy állásinterjúval, ha értesítettek a jelenlegi munkáltatója jövőbeni elbocsátásáról.
  • Családi kötelezettségek,beleértve a hirtelen megbetegedést, a balesetet vagy a halált, vagy ha fel kell venned egy gyermeket, ha az iskola korán zárt, vagy beteg (egyes munkahelyeken korán is el tudsz menni, hogy gyermekét az orvos (vagy állatorvos), csak akkor tudja megítélni a felügyelő rugalmasságát és megértését).
  • Személyes okok:Például betegség vagy olyan állapot, mint például súlyos görcsök, migrén, allergiás reakció vagy fogászati ​​vészhelyzet, ilyen gyökércsatorna vagy fogfájás. A doktor beiktatása vagy az orvosi vizsgálatok is érvényes okok lehetnek arra, hogy elhagyják az irodát a zárási idő előtt, bár általában célszerű ezeket a munkaidőn kívül ütemezni, ha lehetséges. (Ha orvosi kezelésre van szükség korán, akkor érdemes megjegyezned, hogy megpróbálta ütemezni a találkozót a munka előtt vagy után, vagy az ebédidőben, de nem volt találkozó.)
  • Sürgős vagy fontos otthoni vagy pénzügyi kérdések,ideértve a jelzálogtanácsos megbeszélést, az otthon megvásárlásának lezárására, az otthonában fellépő vészhelyzetek problémájára, például egy burst csőre, törött kemencére, tűzre vagy behatolásra, vagy bútorok, készülékek vagy egyéb tárgyak szállítására amely aláírást igényel, és azt a munkaidőben kell elvégezni.

Rossz indok a munka elhagyására korán

Ismételten, hogy a főnöke támogatja-e a korai elhagyás iránti kérelmét, attól függ, hogy miként érzi magát munkavállalóként. Például 100% -os erőfeszítést tesz az idő 100% -ára? Ha a válasz lényegében "igen", akkor a legjobb ok a korai távozáshozbecsületes ok. Mindezek ellenére vannak bizonyos "rossz" okok, amelyek magyarázatot adnak arra, miért akarsz korán elhagyni.

Ezek az okok a következők:

  • Érezni unatkozni, vagy nincs elég dolgom. Extra hitelt kapsz, ha több munkát kérsz, ha elkapsz.
  • Mezőgazdaságban.Elhagyni, mert "beteg" vagy, de nem számíthat arra, hogy sok együttérzést kapsz egy olyan állapotban, amelyet magadra hoztál.
  • Menni, hogy lógni barátokkal.Még akkor is, ha a legjobb haverja bejön a városba, ha el kell hagynia az opcionális szabadidős tevékenységet, a legtöbb cégnél hivatalos személyi napot kell tennie.
  • Interjúval folytatnak egy új munkát (hacsak nem fizették ki).
  • Rossz híreket kap a munkahelyén.Például ha nem vagy elégedetlen a következő évi bérnövekedésről szóló értesítéssel, ha kevesebbet kapott, mint csillagképes teljesítményértékelést, vagy a felügyelőed csak bírálta a projektedet, legyen csapatjátékos, és átjuthat a nap hátralevő részében, függetlenül attól, milyen kellemetlen lehet.
  • Az érzés túlterhelt vagy stresszes. Nem akarjátok úgy tűnni, hogy nem tudod kezelni a stresszt. Ha úgy találja, hogy nem tud az asztalra összpontosítani, kérje, hogy foglaljon szobát egy órára, vagy kérdezze meg, hogy el tudja-e vinni a munkáját egy közeli kávézóban.
  • Szabadidős tevékenységre.Legyen szó akár softball-játékról, akár jógaosztályról, hacsak nem céges szponzorált esemény, de a legtöbb esetben nem megengedhető, hogy korán elhagyja a munkát.
  • Kisebb személyes kérdések,mint például egy barátkozás vagy egy felbomlás a barátnőjével, akivel csak két hétig találkozol.
  • Nem sürgős feladatok, amelyek a munkahelyen kívül kezelhetők, mint például a hajfestések megszerzése, az olajellás megváltoztatása, az élelmiszerüzlet vásárlása, vagy a bankba való menekülés, amikor online vagy a hétvégén lehetett.

    A legfontosabb, ne használja ki a főnöke rugalmasságát. Bár korai "jó" és "rossz" okok vannak, a "jó" ok túlságosan sokszor alkalmazható gyorsan problémásvá válik. Ha törvényes, elkerülhetetlen eseményt feltételez, amely többször is elhagyja a munkáját (például egy fizikai terápiás találkozót, amely egy hónap folyamán megismétlődik, egy gyermek ismétlődő orvoslátogatása stb.), Akkor először a főnököt, és készítsen egy tervet, amely biztosítja a munkádat.

    Ragaszkodj a tényekhez

    Tényleg, a "legrosszabb" ok a korai távozásra hamis. Az Ön hitelessége (és a korai munkavégzés lehetősége) nem fog jól járni, ha valaki hazudik. Még ha úgy gondolja, hogy fedezte a számokat, nem érdemes kockáztatni a felügyelő és a munkatársak bizalmát.

    Sok embernél, akik szinte mindent tesznek közzé a közösségi médiában, könnyű véletlenül elkapni. Azt mondta, hogy nagyszerű volt a labdajáték vagy a tengerpart, például amikor elmondta a főnökének, hogy elhagyja magát, mert rosszul érezte magát, hogy nem fog túl jól haladni. Legalább ellenőrizze az adatvédelmi beállításokat, hogy kezelje, akik megtekintik a bejegyzéseidet.

    Végső soron a legjobb módja annak, hogy megbizonyosodjon róla, hogy korán hagyhatja el a munkáját, amikor szüksége van rácsak kérés benyújtása, ha ez érvényes vagy szükséges.

    Törekedjetek arra, hogy mindent megtegyenek, ügyeljenek arra, hogy pozitív kapcsolatot tartsanak fenn felügyelőivel, és őszinték legyenek, ha valami megköveteli a jelenlétét munkaidőben.

    Minél jobb helyzetben van a főnökkel, annál valószínűbb, hogy korán elhagyja a munkát, ha szükséges.