Arany ejtőernyők a végrehajtó kompenzációs csomagokban



Arany ejtőernyők a végrehajtó kompenzációs csomagokban

Egy aranyos ejtőernyő az üzleti életben a felsővezető munkaszerződésének vagy szerződésének a záradékához adott megnevezése, amely meghatározza az egyénnek fizetett kifizetést, ha szerződésük megszűnése előtt megszűnik vagy kivonul egy szervezetből. Számos felsővezető számára a nagyvállalatoknál az arany ejtőernyő által jelzett potenciális kifizetés jelentős lehet.

A legfelsőbb vezetőket olyan ösztönzőket és előnyöket alkalmazzák, amelyek számos ösztönzőt és előnyöket tartalmaznak, beleértve az alapkompenzációt, a túlzott bónuszok, részvények, részvényopciók lehetőségeit, és azt a biztosítékot, hogy ha munkaviszonyuk megszűnik, akkor nem lesznek pénzügyileg hátrányos helyzetben. Vannak előnyei és hátrányai, hogy arany ejtőernyőt kínálnak a vezetőknek.

Arany ejtőernyők Versus tipikus végkielégítések

A létszámcsökkentés vagy egyesülés miatt alkalmazott munkavállalói létszámleépítések esetén a szervezetek néha végkielégítést vagy végkielégítést fizetnek a munkavállalóknak. A végkielégítésre vonatkozó közös gyakorlatok egy-két hétig fizetnek minden évben a munkavállaló dolgozói számára. A végkielégítõ csomagok kiterjedhetnek a vezetõi rangra is, néhány vezetõ pedig hat-tizenkét hónapos fizetést és pro-nominált bónuszt kínál munkájuk megszûnésekor.

Ezzel ellentétben az arany ejtőernyők sokkal nagyobb és gazdagabb előnyökből állnak, amelyek az állomány és az opciós támogatások, többéves teljes kompenzáció, beleértve a bónuszokat, a nyugdíjas csomagok teljes körű ellátását és az egészségügyi ellátás kiterjesztését jelentik. Az arany ejtőernyőt nevezik azért, mert ez egy "lassú leszállást" nyújt a megszűnt végrehajtó számára. Golden utal arra a tényre, hogy pénzét vagy egyéb jövedelme. A felmondási csomagok és az arany ejtőernyők közötti különbségek jelentősek.

Miért ajánljuk a cégek arany ejtőernyőt?

Az arany ejtőernyő az egyik módja annak, hogy a szervezetek megpróbáljanak magas rangú, tapasztalt vezetőket felvenni a szervezetükbe. Különösen gyakoriak azokban a helyzetekben, amikor egy cég küzd, és az igazgatótanács úgy véli, hogy egy magasan képzett és sikeres vezetőre van szükség ahhoz, hogy stabilizálják és visszaállítsák a vállalatot egészséges pénzügyi helyzetbe.

Arany ejtőernyők segítenek:

  • Lure tapasztalt és sikeres vezető vezetők a cég.
  • Szüntesse meg a kudarcokat vagy a kudarcot Egy arany ejtőernyővel felfegyverkezve a végrehajtó fél aggodalmát fejezi ki a munkájuk miatt, és könnyebben összpontosít az üzleti tevékenység javítására.
  • A lehetséges összeférhetetlenségek minimalizálása. Egy arany ejtőernyőzés hiányában a vezérigazgató kevésbé hajlamos arra, hogy megfelelő stratégiákat vagy összeolvadásokat folytasson, amelyek potenciálisan veszélyeztethetik munkáját.
  • A hosszú távú stratégiák és a folyamatos fejlesztés érdekében biztosítsa a vezetőség hosszú távú elengedését a sikerhez.

    Arany ejtőernyők hátulja

    A pozitívumok ellenére számos negatív létezik, amelyek körvonalazzák ezeket a végrehajtási megállapodásokat, többek között:

    • A kifizetések puszta nagysága a megszüntetett vezetők számára gyakran monumentális, különösen, amikor a munkavállalók többi része által a megszüntetés során kapott hagyományos megszüntetési megállapodásokhoz képest. Ezt az aránytalan bánásmódot a csoportok és a munkavállalók negatívan tekintik.
    • A megállapodások úgy tűnnek, hogy jutalmazzák a sikertelen vezetőket a gyenge teljesítményért. Számos nagy horderejű ügyben, a végrehajtó vezetősége megszűnt azért, amit csak rossz teljesítménynek lehet leírni, végül a valóságos vagyonát az arany-ejtőernyős záradékán keresztül kapja meg. Ezt a részvényesek és a munkavállalók irracionálisnak és tisztességtelennek tekintik.
    • Bizonyos esetekben a végrehajtót fel lehet szabadítani arra, hogy valami etikát csináljon, és még mindig gazdag kifizetést kap a szerződésben szereplő arany ejtőernyős záradékon keresztül.

    Arany ejtőernyők trendjei

    Az elmúlt években ezek a jövedelmező és gyakran lazán meghatározott megállapodások a részvényesek és az aktivista csoportok fokozott ellenőrzés alá kerültek. A vezetõ vállalatok néhány magas rangú vezetõje önként megszüntette az arany ejtõernyõket a szerzõdéseikbõl, míg mások csökkentették a potenciális nyereményt a felmondás esetén. Sokan mások is beépítették az etikai záradékokat, és szigorították az egyetértésük azon részeit, amelyek csökkentik a kifizetéseket, ha az ügyet megszüntetik.

    Alsó vonal

    A vezetők nagyra értékelik az ejtőernyős ejtőernyőket, és ezeknek a kompenzációs komponenseknek az alkalmazása minden potenciális pozitívumot kínál minden fél számára. Azonban a potenciális kifizetések nagysága és az arany ejtőernyősök által kiváltott feltételek együttesen ellentmondásos témák az üzleti életben.