Hogyan állítsunk rövid és hosszú távú célokat a karrieredhez?



7 módja a rövid és hosszú távú célok meghatározására az Ön karrierje számára

Érezted, hogy a hosszú távú és rövid távú célok meghatározása időpocsékolás, különösen, ha a régi közmondás szerint élsz, "Az ember azt tervezi, hogy Isten nevet." Ne tévedj. A jövőre nem tervezhető kaotikus.

Hogyan befolyásolja a célok beállítása a karrier sikerét?

A célok meghatározása a karriertervezés egyik fontos eleme. Ahhoz, hogy sikeres és kielégítő pályafutása legyen, határozza meg céljait, és dolgozzon ki stratégiát ezek elérésére. Útmutató, amely elválasztja Önt attól, hogy egy foglalkozást válasszon a munkához és a sikerhez, karrier akciótervet jelent.

A karrier cselekvési tervének hosszú és rövid távú célokkal kell rendelkeznie. Mindenképpen fel kell venni az egyes lépések megtételéhez szükséges lépéseket, valamint azokat a korlátokat, amelyekkel megakadályozhatod az akadályokat.

Mivel a tervek, még a nagyon jól átgondoltak is, nem minden esetben dolgoznak ki, fontos, hogy az esetleges igényekhez alkalmazzák az alternatívákat is.

A rövid és hosszú távú célok közötti különbség

A célok nagyjából két kategóriába sorolhatók: rövid távú célok és hosszú távú célok. Ön képes lesz rövid távú cél elérésére kb. Hat hónapon keresztül három évig, míg általában 3-5 évig tart, hogy hosszú távon elérje. Néha három hónapnál rövidebb távon elérheti a rövid távú célt, és hosszú távon több mint öt év telhet el.

Mindegyik hosszú távú cél elérése érdekében először egy rövid időre szóló célokat és további hosszú távú célokat kell elérni. Tegyük fel például, hogy orvosgá válik. Ez lehet a végső hosszú távú célod, de mielőtt megoldani tudnád, el kell érnem néhány másikat, például a teljes egyetemet (négy év), az orvosi egyetemet (további négy év) és az orvosi rezidenciát (három-nyolc évig) évek).

A hosszú távú célok elérése felé vezető út mellett számos rövid távú cél tűnik ki. Ide tartoznak a beiratkozási vizsgákon és a főiskolán, az orvosi egyetemen és végül a rezidenciákon. Mivel a besorolási fokozatok akkor számítanak, amikor elérik ezeket a célokat, a rövid távú célokat még jobban le kell szüntetni, mint pl.

7 módja annak, hogy növelje esélyeit a célok elérésére

Kemény munkája lesz a legjelentősebb szerepe a sikereidben, de ha nem pontosan megfogalmazod a céljaidat, sokkal nagyobb kihívást jelent számodra. Az Ön rövid távú és hosszú távú céljainak meg kell felelniük a következő kritériumoknak:

  1. Van konkrét cél. Lehet mondani, "sikeres akarok lenni". Nos, ki nem? De meg tudja határozni, hogy mi a siker? Egy ember sikeres lehet egy vállalat vezérigazgatója, míg egy másik személynek azt jelenti, hogy naponta minden nap 6 órakor jön haza a munkából.
  2. A céljaidnak mérhetőnek kell lenniük. Van időd a céljaid eléréséhez és egy utat annak meghatározásához, hogy mikor érte el őket.
  3. Ne legyen negatív. A célnak inkább valamit kell választania, mint olyat, amit el akar kerülni. Sokkal jobb azt mondani például, hogy "a következő négy évben szeretnék javítani a készségeimet, hogy jobban meg tudjam felelni", mint "Nem akarok még négy évig ragaszkodni ehhez a munkához".
  1. Légy realista. Hosszú távú céljaidnak kompatibilisnek kell lenni képességekkel és készségekkel. Ha nem tudsz énekelni vagy játszani egy hangszerrel, akkor "kijátszhatok egy Grammy-díjat", akkor hibás lesz.
  2. A célnak az Ön időtartamán belül elérhetőnek kell lennie. Hosszú távú cél elérése kisebb célokra. Jobb, ha bébi lépéseket teszel, mint egy nagy óriás ugrás.
  3. Pár egyes célokat egy művelettel. Például, ha az a célod, hogy íróvá válj, írj fel egy írás osztályra.
  4. Legyen rugalmas. Ne adja fel, ha olyan akadályokkal találkozik, amelyek veszélyeztetik a fejlődést. Ehelyett módosítsa céljait ennek megfelelően. Tegyük fel, hogy a munka folytatásának szükségessége megakadályozza, hogy teljes munkaidőben főiskolára járjon. Bár nem lehet befejezni a főiskolai diplomát négy év alatt, beiratkozhat az iskolába a részmunkaidőben, és egy kicsit tovább. A rugalmasság azt is jelenti, hogy hajlandó elengedni azokat a célokat, amelyek már nem értelmezhetőek, és helyette az energiát másokat követni.