Tanári karrierprofil és munkahelyi kilátások



Tanári karrierprofil és munkahelyi kilátások

Az iskolai tanárok lényeges útmutatást nyújtanak, hogy az óvodáknak a középiskolai időseknek sikeresnek kell lenniük az életben. Akár ötéves tanuló egy egyjegyű számot adnak hozzá, akár egy 18 éves korosztályú közgazdasági osztályú előadást tartogat a kínálatról és a keresletről, a tanárok kritikus szerepet játszanak abban, hogy a gyermekeket produktív felnőttekké alakítsák.

Ha befolyásolni szeretné a gyermekek életét és élvezni fogja a nyarakat, akkor egy karrier tanár lehet az Ön számára.

Kiválasztási folyamat

A tanárok kiválasztási eljárása az iskolai körzetben változik. A bérleti folyamat magában foglalhatja a telefonos interjúkat, egyszemélyes interjúkat egy főigazgatóval vagy asszisztens vezetőjével, panelbeszélgetésekkel és tanítási bemutatókkal. A pedagógusok végső bérbeadási hatósága rendszerint az iskola vezetője, ahol a nyitott pozíció lakik.

A munkaszerződést elfogadó pályázók munkaszerződés aláírásával fogadják el. A szerződés időtartama akár egy tanév vagy akár több év is lehet.

Oktatás

Minden amerikai állam megköveteli, hogy a közoktatásban dolgozó tanároknak legyen főiskolai végzettségük és oktatási engedélyük. A magániskolák tanárainak nem kell megfelelniük ezeknek a követelményeknek.

Számos tanár rendelkezik iskolai végzettséggel; azonban nem szükséges külön tanulmányi terület. Kellemesen működik azok számára, akik nem tudják, hogy tanárként akartak lenni, mialatt befejezik az egyetemi diplomáját.

Annak érdekében, hogy a tanárok ismerjék a tárgyat, amit tanítani akarnak, az engedélyezési tesztek mérik a tárgyismereteket és az osztálytermi menedzsment készségeket. Az oktatási fokozat nélküli emberek számára az alternatív képesítési programok felkészítik a potenciális tanárokat az engedélyezési tesztekre.

Tapasztalat

Azok, akik oktatási oklevelet oktatnak, teljesítik a diákoktatást szakképzésük részeként. Egy diák tanár árnyékolja a tanárt, és különböző tanítási feladatokat végez a tanár irányítása alatt. Azok, akik nem rendelkeznek iskolai végzettséggel, valószínűleg nem rendelkeznek hallgatói tapasztalattal.

Tanítási feladatok

A legalapvetőbb értelemben az iskolai tanárok megkönnyítik a tanulást. Egyszerűnek hangzik, de ez nem igaz. A tanároknak konkrét tanulási célokkal rendelkező tanulási terveket kell készíteniük, és meg kell fogalmazniuk, hogyan érik el ezeket a célokat. Csökkenteniük kell a fegyelmi problémákat, miközben végrehajtják a tervet. És még akkor is, ha ügyesen végrehajtják a csúcsminőségű tervet, nincs garancia arra, hogy a hallgatók sikeresen teljesítik a terv tanulási céljait.

Amikor a tanárok tervezik vagy nem tervezik az iskolából való távolléteket, elhagyják a terv végrehajtását a tanárok pótlására. Míg sok helyettesítők képzettek a munkájuk során, sokszor nem érik el a tanulási célokat, mert a helyettesítő nem ismeri a témát, és gyakran több fegyelmi problémát tapasztal, mint a tanár.

A fegyelmezési problémák a tanárok számára a frusztráció egyik fő forrása. Ha a szülők nem tartják otthon otthon gyermekeiket, a tanárok durván érkeznek. A tanár csak annyit tehet a diszciplínai problémák enyhítésében, ha a szülők nem akarnak a tanárral együttműködni, hogy befolyásolják a zavaró hallgató viselkedésbeli változását.

A képzőművészet és a testnevelés kivételével az általános iskolai tanárok általában egy évet tanítanak egy tanulócsoportnak teljes tanterveiknek. A tanulók korában a tanulságok mélyebbre hatolnak az akadémiai területeken, és így a tanároknak egy vagy néhány tantárgyra kell összpontosítania. A középiskolában a diákok egy másik tanárral rendelkeznek minden tantárgyon.

Fizetés

A PayScale szerint az iskolai tanárok mediánja 201 000 dollárban körülbelül 43 000 dollár - 50 000 dollár volt. A tanárok alsó 10 százaléka fizetett alacsonyabb $ 30 dollárban, a felső 10 százalék pedig a felső 70 dollárban keresett.

A tanárok növelhetik fizetéseiket olyan kiegészítő feladatok elvégzésével, mint a nyári iskola tanítása, coaching, az extracurricularis tevékenységek támogatása és az iskolai buszok. Egyes iskolai körzetek többet fizetnek a tanároknak, ha fejlett tudományos fokozatuk van.

A legtöbb iskolai körzet a bérezésen alapuló bérnövekedést adományoz. Az iskolai körzetek fizetési mérleget alkalmaznak, és gyakran írják ezeket a mérleget a tanárok munkaszerződésekbe.