Kormányzati állásprofil: Közvetlen támogató szakember



Mi a közvetlen támogató szakember?

Az intellektuális és fejlődési nehézségekkel küzdő személyek, vagy az IDD-nek szüksége van az életükben élő emberekre, akik segítséget és oktatást nyújtanak a feladatok elvégzésében, amit a legtöbb ember magától értetődőnek tart. Azok a személyek, akik ezt a segítséget és képzést nyújtják, közvetlen támogatási szakembereknek vagy DSP-knek hívják.

Ez a munka kihívást jelentő és jutalmazó munkát kínál. A kihívások a munka minden részletéről származnak. Például a munkatársak esetleg nem fognak megjelenni, ezért hosszabb órákat dolgozhat, mint amire számított; az egyének erőszakos, önkárosító vagy destruktív viselkedést mutathatnak; és lehet, hogy meg kell tisztítani egy undorító rendetlenséget. E kihívások ellenére a munka azért jutalmazott, mert a DSP segítséget nyújt az általuk szolgáltatott embereknek új készségek elsajátításában és az életcélok elérésében.

DSP munkák állnak rendelkezésre az állami és a magánszektorban. A kormányban a DSP-ket az IDD-ben részt vevő egyének állami intézményeknél alkalmazzák. Ezek az intézmények élnek magánszemélyekkel. Néhányan DSP-kkel dolgoznak, hogy olyan készségeket tanuljanak meg, amelyek szükségesek ahhoz, hogy olyan környezetben éljenek, mint a csoportos otthonok és a segített életkörülmények.

Közvetlen támogató szakember kiválasztása

A DSP-k kiválasztási folyamata meglehetősen alapvető. Az emberek alkalmazzák, interjút készítenek és háttérellenőrzéseket végeznek rájuk. Ha minden a helyszínen ellenőrizhető, akkor béreltek. A kormányban a munkalehetőségeket a szokásos állami bérbeadással töltik ki. Mivel a DSP-k körében nagy a forgalom, a munkáltatóknak gyorsan ki kell tölteniük a betöltetlen pozíciókat, így kihagyhatják a bérleti folyamat néhány lépését.

Az oktatásra lesz szükséged

A DSP-munkahelyek legelterjedtebb oktatási követelménye középiskolai oktatás, de sok munkáltató ezt még nem is követeli meg. A legtöbb munkaadónak legalább 18 évesnek kell lennie.

A tapasztalat, amire szüksége van

A DSP-munkákhoz nincs szükség tapasztalatra. A munkaadók biztosítják az összes képzést, új munkásokra van szükségük, ami gyakran kiterjedt. Az új munkavállalói orientáción túl a munkáltatók képzést nyújtanak; CPR; viselkedésmenedzsment; munkahelyi biztonság; és visszaélés, elhanyagolás és kizsákmányolás. Bármit is kell tudnia a munkában, a munkáltató képzést fog nyújtani számára.

Mit fogsz csinálni

A DSP-k segítenek az IDD-ben élő személyek számára biztonságos életkörülmények biztosításával, napi feladatok segítésében és életképességük tanításában. A DSP-k felnőttekkel és gyermekekkel dolgozhatnak.

A DSP-k számára, hogy biztonságos életkörülményeket biztosítsanak, biztosítják, hogy a sérülések kockázata minimalizálódjon, és más egészségügyi kockázatokat el lehessen távolítani az egyénektől. Például a DSP-k olyan óvintézkedéseket tesznek, mint az éles kések tartása a zárt fiókokban, a háztartási tisztítószerek tárolása zárt szekrényekben, az egyének önmaguk és mások viselkedése figyelemmel kísérése, valamint az esetleges visszaélések, hanyagság vagy kizsákmányolás esetleges bejelentése a megfelelő hatóságoknak. Legtöbbször a visszaélésekről, a hanyagságról és a kizsákmányolásról szóló jelentéseket a felnőtt védőszolgálat szakemberei vizsgálják.

Napi rendszerességgel a DSP segíti az egyéneket olyan feladatokkal, amelyek a legtöbb ember számára magától értetődőnek bizonyulnak. Az olyan feladatok, mint a főzés, a takarítás, a zuhanyzás, a toaleting, a ház elhagyása, a bevásárlás és a pénzmenedzselés, egy kis erőfeszítést igényelnek az IDD-vel rendelkező személyeknek. A DSP-k segítséget nyújtanak a feladatokhoz, amelyeket az egyének nem tudnak megtenni maguk számára, és azokat a feladatokat, amelyeket az egyének saját maguk megtanulhatnak. Mind az egyén, mind a DSP nagyszerű érzést érez, amikor az egyén megtanulja új feladat elvégzését.

A DSP-k legfontosabb személyiségvonala a türelem. Vannak idők, amikor csalódott vagy. Az egyéneknek rossz napjai lesznek, amikor cselekszik, vagy megtagadják az utasításokkal való együttműködést. Vissza kell lépnie, és emlékeznie kell arra, hogy miért vagy ott - hogy segíts az egyéneknek a dolgok megtételében és olyan dolgok megtanulásában, amelyeket önmagukért nem tudnak megtenni. Szükségük van a segítségére, és néha nem tudják kifejezni elégedetlenségüket, boldogtalanságukat vagy frusztrációikat produktív módon.

A türelem mellett a DSP-knek együttérzésre, becsületességre, integritásra, kényszeredettségre, megbízhatóságra, pontosságra és a csapatmunka erős érzésére van szükség. Ezek a jellemzők segítenek a munka kihívásainak kezelésében, és olyan személyeket fognak tenni, akikkel más DSP-k szeretnek dolgozni.

Idővel a DSP-k éles megfigyelést alakítanak ki. Meg tudják mondani, hogy valami nincs rendben az egyénekkel, akiket szolgálnak. Talán az a helyzet, ami egy magánszemélyt zavar, a napi rituáléban kissé ki van téve, de néha komolyabb lehet a kérdés. Amikor nem tudják megtenni az ujjaikat, hogy mi a baj, a DSP-k felülvizsgálják a dokumentációt és megkérik az egyénhez kapcsolódó másokat, hogy mi történhet. Más DSP-k, orvosi szakemberek, más személyek és családtagok esetleg képesek lesznek megvilágítani a helyzetet.

Bármi is történik, a DSP-k megpróbálják kitalálni a problémát, hogy bevonhassák a megfelelő embereket a segítségükre.

Mit fogsz keresni?

Ez nem feltétlenül olyan munka, amelybe a pénzre kerülsz. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala adatai szerint 2012-ben a személyi gondozásra járó segélyek átlagbére 9,57 dollár / óra. Az alacsony bérekhez hozzájáruló két nagy tényező a szükséges minimális oktatás és a munkaerő magas forgalma.